Medisch en verzorgend personeel, uitgebuit ten voordele van de farmaceutische industrie
Medisch personeel,
We zijn het er allemaal over eens dat de farmaceutische bedrijven jarenlang onderzoek doen om een nieuw medicijn of behandeling oplossing op de markt te brengen en miljarden winst te maken.
De bereikte oplossing verlaat het onderzoekslaboratorium niet zonder de steun van het medisch personeel, dat van het grootste belang is om ervoor te zorgen dat de farmaceutische bedrijven zo'n hoog rendement op hun investeringen behalen.
De onderliggende reden voor de oprichting van een commercieel bedrijf, dat per slot van rekening een farmaceutisch bedrijf is, is het maken van winst.
De vraag blijft: waarom krijgt het medisch personeel, dat garant staat voor deze constante winst, niet de juiste vergoeding? Wat hebben de farmaceutische bedrijven gedaan om het financiële welzijn van het medisch personeel te verbeteren?
Laten we België als voorbeeld nemen, waar een 45-jarige verpleegster met een loopbaan van 20 jaar € 1.700 per maand na belastingen verdient, een 45-jarige secretaresse met een loopbaan van 20 jaar bij de Europese Commissie € 3.000 per maand na belastingen en ter informatie, een verpleegster met 20 jaar ervaring in Zwitserland verdient € 7.500,00 per maand na belastingen.
Zonder afbreuk te doen aan enig beroep, is een dergelijk verschil in inkomen volstrekt onaanvaardbaar.
In tijden van grote nood of niet, hangt ons leven letterlijk af van de diensten van de gezondheidswerkers of het medisch personeel. De diensten die deze mensen tijdens de moeilijkste momenten van de coronacrisis hebben verleend, worden wereldwijd geroemd. Hoewel men zou kunnen aanvoeren dat het medisch beroep onbaatzuchtig is en er geen lof mag worden verwacht, moeten eer en erkenning worden gegeven wanneer dat nodig is.
We nemen opnieuw België als voorbeeld. De risicovergoeding van 30 euro per maand die het medisch personeel in België tijdens de coronacrisis ontving, is respectloos en ronduit schandalig!
G-Group Intelligence AG en haar advocaten zullen met de Europese Commissie en de regeringen van elk land onderhandelen over een salarisverhoging van minstens 30% ten gunste van het medisch, verzorgend en onderhouds personeel.